Erhvervspsykologiske analyser
Et stærkere grundlag for beslutninger om mennesker
Erhvervspsykologiske analyser giver organisationer et mere nuanceret og datainformeret grundlag for at træffe beslutninger om mennesker. De skaber indsigt i personlighed, adfærd, potentiale og samspil – og kan anvendes fra rekruttering til leder-, team- og organisationsudvikling.
5.000+ erhvervspsykologiske analyser · 2.000+ ledere og projektledere testet · 4.000+ sygefraværssamtaler
Erfaring og dokumentation
People Test Systems · Assessio
Danskudviklede analyser med et stærkt psykometrisk fundament
People Test Systems har i mere end 25 år udviklet normative erhvervspsykologiske analyser med afsæt i forskning, data og den virkelighed, organisationer skal fungere i. Analyserne er udviklet i Danmark af psykometriske specialister og anvendes til at identificere, matche, udvikle og fastholde ledere og medarbejdere.
People Test Systems blev i 2022 en del af Assessio. Det forener den danskudviklede psykometri med en større talentplatform, AI-understøttet indsigt og automatisering gennem rekruttering, udvikling og performance.
Få forskellige fagligheder
til at lykkes sammen
Mere end
mavefornemmelse
Forskelle, der skal
fungere sammen
Anvendelighed i praksis
Analyserne omsætter personlighed, adfærd og potentiale til et konkret beslutningsgrundlag. De kan anvendes på alle organisatoriske niveauer – fra rekruttering og onboarding til leder-, team- og organisationsudvikling.
Fagligt og datamæssigt fundament
People Test Systems' analyser er normative og udviklet af psykometriske specialister med afsæt i forskning og erhvervsliv. Data fra omkring 60.000 årlige testbesvarelser på tværs af mere end 100 nationaliteter bidrager til den løbende dokumentation og udvikling.
Dansk erfaring – styrket af Assessio
People Test Systems har mere end 25 års erfaring med erhvervspsykologiske analyser og har siden 2022 været en del af Assessio. Det forener danskudviklet psykometri med en større talentplatform, AI-understøttet indsigt og automatisering.
Anvendelse
Fra rekruttering til organisationens udvikling
Rekruttering
Analyserne kvalificerer udvælgelsen af kandidater og giver et mere nuanceret billede af matchet mellem menneske, rolle og organisation, før den endelige beslutning træffes.
Lederudvikling
I lederudvikling skaber analyserne selvindsigt og gør konkrete styrker, motivationsfaktorer og udviklingsområder tydelige – også når kravene stiger, og lederen kommer under pres.
Team- og organisationsudvikling
På team- og organisationsniveau synliggør analyserne arbejdsstile, roller, samarbejdsmønstre og potentielle spændingsfelter, så udviklingsindsatsen kan målrettes dér, hvor den skaber størst værdi.